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其中,5名行長任職時間超8年,時間最長的是李早航,任中國銀行副行長一職超過14年。有7名行長離職後都跨行任高管。

據瞭解,截至2015年9月末,16傢上市銀行不良貸款餘額達9079.79億元,較年初新增2396.44億元,已經接近2014年全年新增量。其中,農行不良率達2.02%,在維持數年低位運行首次購屋貸款條件後,不良率首次突破2%;緊隨其後的招商銀行不良率為1.6%、興業銀行不良率為1.57%;另外三傢城商行不良率維持在1%以內。隨著上市銀行三季報披露收官,不良資產進一步惡化的狂瀾幾乎難以逆轉,這已經是不良貸款率連續第九個季度上升。

變動38位銀行高管離職

4人因個人原因離職,3人因年齡原因離職,分別是興業銀行原副行長陳德康、建設銀行原副行長胡哲一、中國銀行原副行長李早航,浦發銀行原行長朱玉辰因身體原因於今年4月辭職,民生上海分行行長王慶東於今年3月辭職,有報道稱王慶東辭職的原因是牽涉巨額壞賬。

法制晚報訊(記者 李文姬 謝傢樂)今年以來,先後有中行、建行、平安、浦發、興業、交行、中信、華夏等上市銀行高管密集變動,地方性銀行中,上海銀行等也出現高管離職。據《法制晚報》記者不完全統計,今年以來銀行離職的高管多達38位。

公開資料顯示,離職的行長級別的高管平均年齡為53歲,最年輕的是今年8月離職的原華夏銀行副行長黃金老,現年43歲,已出任蘇寧雲商集團副總裁。而最年長的是今年3月離職的原興業銀行副行長陳德康,現年61歲,目前已正式退休。

其中五大國有銀行13人5人任職超8年7名行長離職跨行任高管

內容來自sina新聞cn

今年38位銀行高管離職 壓力大降薪或為主因

此外,2人退休,興業銀行原副行長陳德康和中國銀行原副行長李早航;微眾銀行原行長曹彤離職後加盟廈門國企從業互聯網金融。

而華夏銀行原副行長黃金老則是轉戰其他領域,出任蘇寧雲商集團副總裁。

統計顯示,有11名離職行長在原崗位上任職超3年,5人任職時間超8年,其中任職時間最短的是微眾銀行行長曹彤,僅10個月,時間最長的是李早航,任中國銀行副行長一職超過14年。

據記者統計,7名行長離職後跨行出任高管,交通銀行原執行董事、副行長離職後擔任工商銀行監事長,中國銀行原副行長嶽毅離職現任中銀香港副董事長、執行董事和總裁,浦發銀行原副行長冀光恒現任國泰君安監事會主席。

公開簡歷顯示,曹彤為高級經濟師,擁有20餘年銀行業從業經驗。在任深圳前海微眾銀行行長前曾先後供職於中國人民銀行[微博]、招商銀行中信銀行、中國進出口銀行。2015年9月10日微眾銀行確認,微眾銀行行長曹彤因個人原因申請辭去微眾銀行所任職務。

而李早航自1980年11月起在中國建設銀行任職20年,曾工作於多個崗位,先後擔任經理、分行行長、總行多個部門的總經理及副行長。今年6月,李早航因退休不再擔任中國銀行執行董事、副行長一職。中國銀監會已核準許羅德的副行長任職資格。

去處7名行長離職跨行任高管

值得註意的是,離職的銀行董監高管中,正副行長級別的有24人,占比超6成。除此之外還有興業銀行董秘唐斌、上海銀行董事長范一飛、中國銀行信貸風險總監詹偉堅等人。范一飛因工作調整,目前任中國人民銀行[微博]副行長,而詹偉堅則是任期屆滿。

根據公司公告,離職的24位行長、副行長中,因工作調動離職的人最多,有8人。

今年38位銀行高管離職

任職平均53歲離職 最長任職14年

據記者統計,今年以來共有38位銀行高管離職,其中副行長及以上級別的有24人。在38位離職銀行高管中,供職於工行、建行、中行、農行、交行五大國有銀行的有13人,中小型商業銀行有18人,城市商業銀行4人,其中中國銀行、浦發銀行離職現象最為嚴重,今年以來分別有5位高管離職。

新北鶯歌建地貸款分析降薪、壓力大或為主因

“20多年來,中國金融業高管職位較為穩定,但近年來出現高管密集變動,確實少見。”據參考消息報道,恒豐銀行研究院執行院長、中國人民大學重陽金融研究院客座研究員董希淼表示,在目前改革創新的情況下,金融業高管紮堆離職,屬於正常現象。

中南財經政法大學[微博]一副教授表示,不算銀行中層,僅以“董監高”級別來看,不到一年就有數十人離職,縱觀中國20多年金融史,這種現象還是第一次出現。不過,在他看來,目前,中國的銀行業還是非常穩定。

金融業又迎來一輪“高管離職潮”讓不少人猜測,是否因降薪引發。對此,中國勞動學會副會長、人力資源和社會保障部勞動工資研究所原所長蘇海南稱,這類高管人才具有高政治水平和管理水平,不會因薪酬水平下降而離開,是事業留人並非待遇留人。而職業經理人型高管執行市場化薪酬,不受“限薪令”限制,不存在因待遇問題辭職的問題。近來出現的個別高管離職或許與待遇有一定關系,但不是引發離職潮的主因。

事實上,所謂“金融高管離職潮”並沒有引發金融企業無法正常運轉,仍處於正常流動范圍。這些離職高管離開的原因也多樣復雜,薪酬降低、壓力大或許是原因之一,但更多因任期、年齡這些客觀因素離職的,也有人因人際關系、傢庭、身體等主觀原因離職。

文/記者 李文姬 謝傢樂

新聞來源http://finance.sina.com.cn/china/20151201/145023900276.shtml
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